Blogi

Hyvät toverit Olen Taru Reinikainen Stadin demarien piirihallituksen jäsen ja Kanta-Helsingin demarien puheenjohtaja. Kiitos, että saan tuoda tervehdykseni teille. SDP on perinteinen työväenpuolue ja olen otettu, että saan juhlia työntekijöiden juhlaa kanssanne. SDP:n arvot vapaus, solidaarisuus ja tasa-arvo ovat kestäneet aikaa. Demareista puhutaan julkisuudessa eläkeläisten puolueena, pikemminkin päinvastoin. Meillä on vahvat ja edustavat nuoret johtajat

Vammaisuudelle ei ole olemassa yksiselitteistä oikeudellista määritelmää lainsäädännössä. Lainsäädännössämme usein käytetään termejä vajaakuntoinen ja vammainen. Arkipäiväisessä kielenkäytössä vammaisuuteen liittyy kuitenkin paljon pinnan alla olevia vivahteita ja oletuksia. Englannin kielessä on käytössä termi disability. Suomessa termi käännetään vammaiseksi, mutta sillä tarkoitetaan myös toimintarajoitteisuutta. Toimintarajoite on esimerkiksi kuulovammojen osalta paljon kuvaavampi termi kuin vammainen. Termiin vammaisuus sisältyy

  Kuntavaaliehdokkaana olen useasti joutunut vastaamaan kysymykseen mikä sai minut lähtemään mukaan politiikkaan. Itselleni poliittinen vaikuttaminen on luonteva jatko järjestövaikuttamiselle, jota olen tehnyt vuosikausia. Olen aina ollut kiinnostunut yhteiskunnallisista asioista, kuten koulutukseen ja työelämään liittyvistä asioista. Valtakunnan politiikkaa olen aina seurannut aktiivisesti. Puolueen jäsenenä olen ollut lähes 20 vuotta ja politiikan taustatyöt ovat tuttuja vuosien

Tänä kesänä on erityisen tärkeää suoda nuorille kesä- ja harjoittelupaikkoja. Nuorilla on vaikeuksia saada kesätyöpaikkoja, sillä korona on koskettanut erityisesti nuoria työntekijöitä.  Ammatillisissa opinnoissa riskinä on nuorten opintojen venyminen ilman harjoittelupaikkaa.  Siksi Pro kannustaa työnantajia muun muassa kemianteollisuudessa yhdessä Kemianteollisuus ry:n kanssa palkkaamaan nuoria. Nuorten tie työelämään kulkee monien vaiheiden kautta. Koulun tehtävä on auttaa

Vuosi sitten talvella käytiin erittäin vaikea työehtosopimuskierros eikä lakoiltakaan valitettavasti vältytty. Seuraava työehtokierros on jo nurkan takana. Teollisuuden sopimukset päättyvät vuoden 2021 lopussa ja viimeiset työehtosopimukset rakentamisessa vappuna 2022.  Neuvottelut uusista työehtosopimuksista alkavat portaittain eri aloilla lomien jälkeen elokuussa. Seuraavalle neuvottelukierrokselle paineita asettaa viime aikaiset tapahtumat sekä talouden epävarma tilanne koronan myötä. Metsäteollisuus ry ilmoitti

Suomessa ei voi toimia ilman pankkipalveluita. Verkkopankkitunnuksia tarvitaan nykyisin ihan kaikessa tunnistautumisessa terveydenhuollosta-verottajaan. Maksuliikenne perustuu kortti- ja verkkomaksuihin. Pankkeja ei ole velvoitettu tarjoamaan peruspankkipalveluita kaikille. Pankkitilin avaaminen yhdistykselle on lähes mahdotonta. Useampi pankki kieltäytyy kokonaan avaamasta tilejä yhdistyksille. Muutamassa pankissa edellytetään omien henkilökohtaisten asioiden siirtoa asianomaiseen pankkiin. En halua sotkea omia pankkiasioitani yhteisön asioihin. Hinnasta

Helsinki on yksinelävien kaupunki. Helsingissä yhden hengen talouksia on lähes 170.000, joka on 49 prosenttia kaikista talouksista. Myös yksinelävien asiat ovat Helsingin asioita. Yksinelämistä on tutkittu Helsingin kaupungin Tietokeskuksen julkaisemassa Yksin Kaupungissa -teoksessa. Yksinelävät eivät ole yhtenäinen ryhmä vaan erilaiset elämäntilanteet, yksilöiden tavoitteet ja valinnat sekä pakkotilanteet muodostavat yksinelävien ryhmän. Monet meistä ovat jossakin elämänvaiheessa

Työolobarometrin mukaan Suomen työmarkkinat ovat eurooppalaisella mittapuulla sukupuolittain hyvin jakautuneita mies- ja naisenemmistöisiin työpaikkoihin. Antti Kauhanen ja Krista Riukula kirjoittavat artikkelissaan työmarkkinoiden eriytymisestä eli segregaatiosta ja tasa-arvosta Suomessa. Naiset työllistyvät kuntien palkkalistoille ja naisenemmistöisiin työpaikkoihin. Miehet yksityiselle sektorille ja miesenemmistöisiin työpaikkoihin. Pelkkä kannustus hakeutua sukupuolelle epätyypillisiin työpaikkoihin ei riitä. Segregaation purkaminen edellyttää epätyypillisten koulutusalan ja

Metsäteollisuuden koulutuspäällikkö Reetta Pilhjertta kirjoitti huomisen blogissa tärkeästä aiheesta osaamisen kehittämisestä. Pilhjertalla oli monia erinomaisia näkökulmia teemaan, joista ei voi olla kuin samaa mieltä. Upeaa kuulla, että Metsäteollisuudessa yritykset panostavat osaamisen kehittämiseen. Henkilöstön osaaminen on pääomaa, jota yrityksen kannattaa kehittää pitkän tähtäimen suunnittelulla. Pilhjertta kirjoitti osaamisen kehittämisen tarpeiden lähtevän yrityksen strategiasta ja tarpeista. Yrityksen strategiat